обои, заставки

гм...трудовой договор - это двусторонний акт, и подписывая его вы соглашаетесь работать за ту цену, которая там указана. Если работаете за копейки - значит Вы с этим согласны и именно Вы и устраиваете тот демпинг, который работодателю безусловно наруку. Ведь как рассуждает работодатель: если можно нанять работника за копейки, зачем платить рубли?

На счёт детей: да, сначала пелёнки, распашёнки...потом дитё учится говорить - вот и будет с кем до старости разговаривать...и чем больше детей, тем больше гарантированных собеседников на всю жизнь (дети, внуки, зятья, невестки...и т.п. в геометрической прогрессии)
А сослуживцы - дело такое, сёдня есть, завтра - нет, а на пенсии??? Так что всё в Ваших руках и не только...
Дерзайте!